“宝贝，”解书臣语气一柔，拿了一份资料递给凌洛：“这是你在风神集团的第一个任务。”

    凌洛眨了眨眼睛，解书臣竟然真的向她下达‘任务’了？

    对上凌洛诧异的眼神，解书臣轻咳了两声：“你在我受伤的时候不是说过，会帮我减轻负担的么？再说，我身上的伤还没完全好……咳咳！”

    “OK，我会去做的，”明知道解书臣是在演戏，但只要听到他的咳嗽声，她就很心痛：“你放心，我会很认真对待的。”

    “你这个任务很棘手，遇到特别不听话的部门或者员工，你可以随便行驶自己的职权。”

    “我有什么职权？”

    “你可以聘任或者解雇员工，不需要任务理由。如果手续上出了什么问题，或者引起什么不良后果，老公会替你解决掉。”

    解书臣这句话的意思就是说，你可以随便炒人，出乱子他来解决。

    天，还有什么比这项特权更厉害的？

    凌洛瞬间觉得自己高大上起来，她现在拥有了风神集团所有员工的‘生杀’大权：“那我可以随便解雇董事长吗？”

    解书臣嘴角的笑意更浓：“当然可以，问题是我是你老公，只要我出现在风神集团，他们还是会听我的话。”

    “……”好吧，‘炒’了等于没‘炒’。

    凌洛打开解书臣给的资料，才刚看第一页，眼睛瞪得老圆。

    她终于知道解书臣为什么给她这个特权了，没这个特权的话，解大总裁这项政策怎么执行。

    上班第一天，凌洛再度有种被人摆上台的感觉。

    解书臣回到风神集团，做的第一件事情就是‘竞争上岗’，严格来说，就是裁员。

    “解总，敢情一个月内，我会成为风神集团最大的‘黑脸’。”裁员啊，天，到时候她连人身安全都成问题！

    怪不得……今天解书臣给她整了好几个健壮的保镖。

    “正好啊，”解书臣话里有点不怀好意：“正好让世昊他收敛一些。”

    解书臣是个说到做到，雷厉风行的人，刚才让她跟计世昊斗一斗，现在就直接给她一份任务，看来接下来的一段时间里，她的生活会过得非常精彩。

    “OK，”凌洛扬了扬手上的资料：“解总，我先研究一下，咖啡什么的，你现在不忙，麻烦你亲自动手。”

    说着，凌洛拿着资料坐回到自己办公桌里。

    “好，宝贝，咖啡要放甜一点吗？”

    “嗯。”凌洛应了声，研究着资料。

    行政部，人事部，市场部，策划部这几个大部门裁的人员最多，其它小部门倒是没怎么裁人。

    解书臣这一手是重招，万一控制得不好，将会给风神集团带来不少的冲击。

    针对这项任务，凌洛转而研究风神集团内部结构和人事体系。她的目的，就是要为她接下来所做的事制订多项计划，将风险和危害降到最低。

    “宝贝，老公为你特制的焦糖玛其朵。”

    浓香的焦糖味袭来，凌洛深深的闻了闻，受不住诱惑的喝了一口：“哇，好喝！”

    “你喜欢就好。”解书臣摸了摸凌洛的头：“有不懂的事，问我。”

    “嗯。”有了足够的糖份，凌洛感觉自己可以进行一轮激烈的‘头脑风暴’了。

    凌洛打开风神集团内部高管系统，查询着各部门高管的履历和资料。

    一个小时后，她眼睛一亮！

    裁员对于任务一个企业来说，都会有一阵子的影响。凌洛发现，各部门虽然是竞争上岗，走的人不少，却不会对风神集团造成多少影响。

    甚至连‘冲击’都谈不上。

    各部门里早已有着各种‘暗棋’，主帅一走，暗棋会立刻替上，顶多来说，造成的影响就是短时间内的工作不便而已。

    风神集团内部高管的制度非常严谨，也非常完善，几乎每一个高管都有随时替换的人。

    这是每一间企业，每一个老总都必须要做到的，为公司的高管准备一个可以替换他的人。这是方便某位高管出问题时，能找顶替他的人，对于公司来说是好事。

    但这个举动，对于员工来说就肯定不是什么好事了。

    公司这样做，会让员工对企业有不安全感，从而影响工作效率。

    但风神集团却将员工的‘归属感’问题降到了最低点，风神集团的企业精神是‘竞争激情’，员工的晋升和替换都有极明确的规定，也明确的告诉着员工‘注意身边的每个人，他们都是你的竞争者’，这样一来，员工的工作激情反而更大了。

    大集团跟小公司的管理方式真是一个天，一个地。

    对于以前的凌氏，说得不好听，倾覆是迟早的事情。

    对付凌氏，解书臣几乎没用过什么手段。

    既然没有大冲击，也就不用畏首畏尾。

    将事情厘清之后，凌洛心里也有了计划。

    她是风神集团CEO的秘书，是解书臣的妻子，为他做一个黑脸，-->>

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