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    缇娜去意已决，无论王朝阳怎么询问缇娜都没有说出原因。

    既然她存心离开，王朝阳也没办法强留，不过作为朋友临走之前王朝阳还是希望能帮一把。看她背后的小包装不了多少东西的样子，王朝阳就问物资上还有没有额外的需求，缇娜这点倒是没客气，向王朝阳要了一些钱外加两瓶白酒。

    钱不用说，这位朋友一向缺钱。

    酒的话……

    王朝阳有些顾虑。按照缇娜往日的喝法，两瓶酒也就是四五天的样子，若是在外面喝得醉醺醺的，王朝阳担心缇娜会遇到麻烦。

    缇娜说她心里有数，坚持要求把酒带上。

    没有通知其他人，缇娜当天晚上便离开了研究所。

    接下来又是一阵忙碌。

    Y系列的三种材料，无论是从理论上还是从实践上都证明了其性能的优异。这无疑是给机械行业和军工行业开启一扇一扇大门。

    以前所有因为材料性能不足而搁置的项目都可以重启，这就使得如今已经兵强马壮的白丘市研究所仿佛被按了快进键一样，所有人都在拼命的往前赶。

    南阳重工产业基地作为白丘市研究所对接的第1个体制外的单位，其表现可圈可点。所有的工作都能按期完成，而且完成质量都很高，当然这主要是红星厂的功劳。

    手下兵多将广，王朝阳再次成了撒手掌柜。不过他的这个撒手掌柜当的并不轻松，因为项目太多了，有太多的问题需要他的判断和评审。哪怕每个项目每天用掉它10分钟，10个项目就是100分钟，而眼下研究所里并行的项目何止20个？

    每天工作结束，拖着疲惫的身躯回去休息时，王朝阳都会呲牙咧嘴的反思这个状态不对劲。

    他虽然不怕辛苦，但作为一个管理者，这绝对不是一个值得骄傲的事的状态。

    于是没过多久，由王朝阳主导的一次研究所人员制度变更变开始了。

    王朝阳仍然任所长，但副所长的数量从过去的一名增加至三名。三名副所长可以充分的分担王朝阳身上的压力，这种分担不仅仅是形式上的，而是需要在实质上落实。

    比如，有些项目级别的关键决定，只要经过副所长的审批那就可以继续向下实施，省去必须由所长签字的环节。

    这是一种放权的过程，也是一种自我解放的过程。王朝阳认为这是和将在外君命有所不受是同样的道理。

    其实这个管理思路，当初在红星厂时王朝阳便已经开始落实。

    当时的红星办事处王朝阳是名义上的领导，后来开始实施的专家组政策便是有针对性的放权手段。当时的红星办事处有足够的人员条件来实施专家组政策，眼下的白丘市研究所还不具备这个条件，不过王朝阳已经在考虑要朝这个方向进行，人员可以培养，方向总要有的。

    这一系列的放权和自我解放的举措，王朝阳自有他的目的。因为只有这样，他才能真正把精力腾出来，做一些他认为更重要的事。

    王朝阳专程去了一趟国家材料实验室。

    这事儿王朝阳已经筹划很久，想亲眼看一下Y系列三种材料诞生的地方，同时也非常希望和实验室的专家们进行一次深入的交流。

    当时那块用来搞研究的陨石矿物质由于化学成分比较特殊，同时定向研究的方向有上千种，截止到现在只有Y系列三种材料获得成功，王朝阳希望亲自参与讨论的目的就是想确认一下能不能研发出更多的新材料。

    关于材料的重要性，已经说过太多次，王朝阳比任何人都知道，在未来二三十年的时间里，推动世界机械重工乃至航空航天事业发展的正是新材料和新能源的发展，通讯技术虽然同样重要，但是眼下不具备发展的条件，所以王朝阳想牢牢把握住新材料这个契机。

    值得一提的是，王朝阳前往国家材料实验室进行交流的过程中，还闹出一个不大不小的乌龙。

    见面时间是提前约好的，王朝阳为了表示尊重，特意提前20分钟到达。

    不过20分钟过去王朝阳不见人，又等了将近半个小时，始终没见到人。王朝阳不甘心继续在接待室里喝茶水，便主动去问外面的工作人员。

    不问不要紧，这一问之下王朝阳被当成外来人员给轰出去了。

    王朝阳是一个人去的，想打电话联系又打不通，结果被人给挡在大门外，心中那叫一个憋屈。

    他完全没料到，这次的国家材料实验室之行能遇到这种麻烦，但既然来了他又不甘心空手而归，只好继续在门口等着。

    季节是冬天，北方的气温又很冷，王朝阳站在大门外面的老槐树下面等着，冻得哆嗦嗦嗦，心里好个悲凉。这里是国家机关，王朝阳不能乱来，只能心里默念天将降大任于斯人也……

    黄天不负苦心，坚持到下午八点的时候，王朝阳看到实验室的大楼里面有人往外走，看样子是下班时间到了，王朝阳并不知道和他约好见面的教授长什么样子，只是从洪道斌口中听说过。

    不过王朝阳又不想浪费这难得的机会-->>

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