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    在刘倩文接受报社记者专访的同时，王朝阳却把持能电机的几个老员工叫到办公室里谈话。

    据王朝阳所知，持能电机和永飞电机两家瓜葛颇深，想问这几个老员工，认不认识永飞电机的人。

    这两家曾经都是国营企业，一度关系非常暧昧，经常做人员上的交流和借调。到了后期，虽然高层之间水火不容，但底层员工之间还是有许多熟人。

    王朝阳的想法是，把这种私人关系也利用起来，看能不能挖到永飞电机的墙角。

    若是以前，挖国营企业墙角的想法几乎等于异想天开，抱着铁饭碗的人，没人愿意跳槽。那不仅仅是钱的问题，更是一种身份的象征。

    即便是现在，这个墙角也不容易挖。

    但王朝阳看来，凡事不试一试又怎么知道结果呢？

    王朝阳给出的条件非常优厚，永飞电机的人能跳过来，工资待遇直接翻倍。如果是一些关键生产的管理岗位或者技术岗位，那么工资待遇按三倍算。

    这种条件实在太诱人了，那几位被王朝阳约过来的职工听得直眼红。

    王朝阳又补充说道：“我也不会让你们白忙，按照人头计算，每挖一个人过来，奖励现金五百！

    ”

    王朝阳的挖人举动，迅速产生了连锁反应，在接下来不到一周的时间里，永飞电机就有三十多人陆续跳槽过来。

    其中基层员工二十多人，班长和科长职务的有五人，职位最高的两个人是车间主任，一个是负责产品质量检查的，另外一个是负责库房管理的。

    王朝阳没有食言，跳过来的人照单全收，而且该给的待遇一样也不含糊。为了拉拢关系王朝阳还亲自请那些职位高的人吃饭。

    于是乎，在中低层员工之间形成一种言论，那就是持能电机很缺人，而持能电机的新任总经理王朝阳格外优待永飞电机的人。

    这样又经过半个月的酝酿和发酵，陈启斌终于忍不住了，主动找到王朝阳。

    按照股份比例，永飞电机占股达到百分之五十一，是智能电机的第一大股东。陈启斌控诉王朝阳这种恶意挖人的行为，甚至威胁他说如果不尽快停止，则会召开董事会并提议撤掉王朝阳的总经理职位。

    王朝阳却态度强硬地表示，该挖人还是会挖，召开董事会他也不怕。

    陈启斌更加愤怒：“你真的以为我不会行使董事长的权利？我知道是陈市长任命你为总经理的，不过出现了这种事儿，我第一个就会去找陈市长告状，我不信他会纵容你这种臭流氓的行径。”

    王朝阳淡淡地说道：“想做你就做吧，我奉陪到底。”

    这样谈崩之后，陈启斌果然不含糊，第一时间向陈市长作了汇报，同时召开了董事会。

    陈启斌的号召力还是很强的，抛开所持股份不谈，他在这个圈子里也是极有威望的。

    而各路小道消息也开始传开，纷纷说王朝阳新官上任便惹恼了陈启斌，陈启斌一定会发挥董事长的权利弹劾王朝阳。这样一来才刚刚恢複正轨的持能电动机又会陷入到风雨飘摇的境地。

    这种传闻中的，不可避免存在对王朝阳的幸灾乐祸，当然也有不少人唏嘘。

    刘倩文想不明白，一向懂得顾全大局的王朝阳怎么会突然变得这么冲动。大张旗鼓地挖永飞电机的人，确实显得激进，而公然和陈启斌闹翻脸，就更加不明智了。对方毕竟是第一大股东，跟他闹掰了只有坏处没有好处。

    刘倩文找到王朝阳，想询问他的真实想法。但王朝阳不透露，只是要求刘倩文继续加强对持能电机的管理。

    另外强调一点的是，如今财务和生产已经梳理完毕，接下来要把重点放在业务拓展上。初期的局面不好打开，那就制定降价策略，可以不赚钱，优先把订单拿到手。

    薛元青主动打来电话问王朝阳需不需要他从中做个和事佬。王朝阳表示不需要。但既然薛元青主动打来电话，王朝阳便问他最近有没有工业电动机的采购需求，如果有的话，就把订单下给他，越多越好，质量有保证，而且价格不会高于市场水平。

    薛元青手里确实有定单，而且不是小数额，他想不懂王朝阳为什么还会关心订单，他这个总经理都快被人弹劾了，难道不应该优先考虑怎么保住乌纱帽吗？

    董事会在三天之后的上午十点召开。是个阴天，入秋之后的雨显得格外凉。

    会议室里，众人出席，没人说话，场面显得很安静，能听到窗外噼噼啪啪的雨滴声。

    坐在第一个位置的陈启斌，双手扶着桌面站起身来说道：“人都齐了，我先说几句话，不绕弯子，这次提议董事会的召开，我的目的只有一个，就是弹劾现任总经理王朝阳！”

    众人继续沉默。坐在对面的王朝阳，也没有说话。

    陈启斌继续说道：“弹劾的理由我简单说一下，第一是管理手段欠佳，上任第一天就出现大规模管理层离职的事件，这无论如何都是总经理的失职。更可笑的是，我了解到王朝阳竟然不思悔改，反而到处找-->>

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