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    王嵩所说的最后一个问题，是关于年终奖的。

    以往红星厂没有年终奖。

    其实不只是红星，绝大多数其他厂子也没有年终奖一说。不过红星厂发展到如今的地步，王嵩很想在年底给所有人发些奖金，这总比集体聚餐来得更加实惠。

    这个提议一经说出，顿时得到所有人的拥护。

    确实如此，在过去的小半年时间里，红星厂的发展有目共睹，而这发展与全厂所有人的共同辛劳是分不开的。

    唯一讨论的问题是，奖金该发多少，对于从来没有年终奖概念的其他人来说，这是一个难题。太多，对厂子是负担，太少，则没什么意思。

    “依我看，用工资乘以系数的方式确立年终奖吧，比如某个工人的工资是六十，系数如果是二的话，那奖金就是一百二。当然，具体系数可以再讨论。”王朝阳发言道。

    作为后世来的穿越党，对年终奖金的算法格外敏感。而经验证明，这种以工资乘以系数的方式，有很多优点。比如算法相同，对所有人来说都是公平的。而基数是各自的工资，致使最终数额不同，这又可以充分体现不同职务之间的差别，公平的同时又能兼顾差异。

    事实上，这种算法也是后世绝大多数企业所采用的方法。

    王嵩思索一阵，点点头道：“这个方法好，我觉得这个方法很妙，你们怎么看？”

    其他人均表示没问题。

    接下来经过讨论，最终决定采用王朝阳建议的算法。然后经过龚会计的计算，建议把系数定在1.2最为合适。

    系数1.2，也就是说月工资六十的工人，年底可以一次性拿到72元的年终奖金，这已经不少了。

    “1.2……”王嵩站起身来，思索片刻道，“既然是第一次发年终奖，那咱就爽快些，直接定成1.5，让老少爷们都高兴高兴！”

    其他人当然同意，龚会计点点头，也不多说什么。

    王朝阳突然想起某次喝酒老爹说过的话，在红星最困难的时期，正是全场职工的坚挺，红星厂才没有倒，这事一直是老厂长的一个心结。

    带着全厂老少爷们过上好日子，这在王嵩身上绝不是一句空话！

    “我也同意，今年1.5，明年争取达到2，以后越来越高！”王朝阳道。

    “没错，越来越高，这才是咱红星人的气魄！”王嵩大声道。

    会议结束后，年终奖的消息不胫而走，全厂职工都沸腾起来。

    年终奖，这种后世看来很普遍的事物在这个年代看来，简直就是天降福祉！除了工资，还有年终奖可以拿，如今的红星果然跟其他厂子不一样！

    第二天，王朝阳便在王嵩的委派下，去跟长海农机交涉，尽快发来下个季度的订单函以及首付款，因为只有拿到订单函以及首付款，王嵩才可以着手原材料的准备，他想赶在年前原材料市场走高之前确定，所以比较着急。

    为此，王朝阳不得不亲自开车前往长海农机商谈。

    这种事情不必找马三元，所以王朝阳直接前往刘庆义办公室。王朝阳刚要敲门时，里面走出一个人来，跟这人对视一眼，王朝阳顿时露出厌恶的表情。

    这人是潘大庆！

    潘大庆也认出王朝阳来，没有说话，只是冷哼一声便侧身离开。

    进入刘庆义办公室后，王朝阳首先问道：“刘主任，潘大庆找你干什么？”

    刘庆义笑了笑道：“这不年底了吗，潘大庆给送了些年货。这点不是我说你小王，人家潘大庆都知道送年货，你来我办公室好几次，怎么就一直空着手呢？”

    王朝阳便道：“我真给你送礼，你敢收吗？”

    刘庆义急忙挥手：“开个玩笑而已，您可别给我送礼。您的头衔可是技术顾问，张口就要桑塔纳的狠角色，你的礼我怕消受不了！”

    说完这话，两人同时大笑起来。

    其实通过接触，王朝阳已经知道刘庆义的为人，双方早已经是朋友关系。所以就算潘大庆真的来送礼，王朝阳也不担心对红星不利。

    笑过之后，王朝阳谈起正事，关于下个季度的订单问题。

    刘庆义解释说，下个季度给红星的订单函已经起草完毕，两种轴和其他几种铸件加工产品的数量跟这个季度一样，只不过目前订单函正在审批中……年底领导们都忙，审批流程比较费时，这也是可以理解的。

    “你这订单函不发，我们红星可能会有些麻烦，年底原料市场会走高，我们本想早点囤入原料呢！”王朝阳道。

    “依我看你们可以提前囤入，订单函只是流程问题，多半不会有问题的！”刘庆义说道。

    “这个……我回去跟我爹商量商量吧！总之，订单函一旦签完，尽快告诉我吧！”王朝阳道。

    “没问题。”刘庆义道。

    在王朝阳离开前，刘庆义突然又道：“朝阳啊，有些话我本来不应该说，不过憋着又难受……”
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