想到这里，赵一就立刻让律师事务所的人帮忙办理雅黛个人护理公司，至于负责人就让人力资源公司帮忙寻找，必须具有国际化视野的。

毕竟国内虽然也有个人护理市场，但是规模并不大，高端产品的市场需求不高，而赵一的这家公司主要经营的还是中高端产品，这样利润率才会高。

至于低端产品，只有当中高端市场占据了绝对的优势，市场扩展进入瓶颈期之后，才会考虑出低端产品，毕竟蚊子再小也是肉。

向下面吩咐了这些事情之后，赵一就没有将自己的心思放到这方面，因为他眼前拥有更加重要的事情需要他去关注。

那就是中国教育公司、中国医疗公司和中国养老公司，马上就要正式接受政府的福利养老制度，正式履行国家福利承包职责。

所以赵一必须对整个交接的过程给予关注，保证在交接的过程中，不要出现任何意外，能够切实妥善的顺利度过整个交接期。

不仅是这些交接手续和相关资料的交接，赵一更在意的是，这些公司是否已经按照规划，完成了所有的计划，保证他们提供的服务质量是否过关。

赵一首先前往的地方就是中国教育公司，因为这在整个福利制度承包方案当中，占据的地位是最重要的，也是对国家未来发展起到最重要的作用。

当他到达中国教育公司的时候，公司总裁王怀军已经是忙的脚不沾地，就连他过来，都没有亲自过来迎接，可见是真的忙。

赵一也能理解他，目前的工作确实不同往日，马上就要正式接手整个国家的教育工作，不仅需要操心行政上的交接，还需要时刻关心下面的运转情况。

当两人坐下后，赵一说道：“目前的对接的情况怎样，有没有出现不顺利的情况，如果需要我去沟通的话，正好我这段时间能够抽出空来，一并给解决了。”

听了赵一的话，王怀军虽然心里比较感动，但是却并没有像他诉说里面的困难，只是强调能够按期完成交接任务。

既然王怀军自信满满，赵一也就相信他能够将这件事情办好，因为这个事情牵扯甚大，一般的人想要从中作梗是不太可能的，他们没有那个胆子。

当然，有这个胆子和能量的人，也不会从中作梗，毕竟这是关乎整个国家教育的大事，是实现民族复兴的重要一环，但凡有点家国观念的人，都知道应该怎么做。

“那说说交接的过程吧，我好了解一下进度情况。”赵一问道。

“好的，我们目前正在交接的任务主要有以下几点：

第一就是全国教师档案交接工作，这部分工作虽然涉及的教师数量非常多，但是基本上都有清楚的资料记录，相对来说就简单一些，只需要将这些纸质档案录入到系统当中。

但是这些登记在册的教师，都是拥有正式教师编制的，而我国目前还存在着大量的不在编教师，他们普遍分布在穷乡僻壤。

这部分教师的资料，在中央层面缺乏相关的资料，甚至连省级层面都没有这些资料，一般只有当地政府才有相关资料，但是有的也不全。

因为有的非在编教师是自愿的，由村里组织一些具备一定学识的村民来充当乡村教师，我们这次也需要将他们纳入到全国教育体系当中来，录入到我们的电子档案当中。

所以我们除了在中央层面交接这部分教师资料外，还需要下沉到各省、市、县，将相关资料统一录入到我们的管理系统里面，进行存档。

然后在安排相关人等，对于偏远山村地区，进行摸排工作，好在这些工作很久之前就已经开始，现在也差不多接近尾声。

相关资料也在进行管理系统录入工作，通过这一次的整体摸排和统一的系统登记，对于全国的教师队伍进行更加系统化的管理。

第二个就是教师调度的问题，由于全国没有足够的教师来承担这次的全民教育任务，有些地区严重缺乏教师，需要从教师资源相对丰富的地区，抽到过去。

这就涉及到很多问题，例如教师的意愿、路程的远近等等因素。

好在我们的管理系统非常智能，虽然这方面的工作听起来复杂，但是做起来，并不需要我花费太多的精力，只需要对全国等级在册的教师，进行相关意愿询问。

如果愿意接受调动，我们会进行相关的补偿，如果实在是没有人员愿意调动，我们只能继续加大补偿力度，不会采用强制性措施。”

所谓“重赏之下、必有勇夫”，赵一也是强调了他们虽然承担了国家教育职责，但是说到底还是民营经营主体，不可以像政府那样，采用强硬的行政手段来管理。

之前越是穷乡僻壤的地方，教师的工资普遍也是越低，赵一认为这样极不合理，所以中国教育公司干脆采用悬赏的模式，让那些有冲劲的人自愿站出来。

自从中国教育公司在全国大肆新建学校后，即使是偏远地区的乡村学校，现在的条件也不会太差，和城市里的学校按照同一个标准建造的。

而且为了给抽调过来的教师提供更好的生活居住环境，还新建了高标准的教师居住楼房，为的就是让这些愿意到偏远地区的教师，能够安心的扎下根来。

“第三个就是工资核算测试工作，虽然我们正式开始支付给全国教师的工资，需要等到这个学期结束，下个学期开始，但是这一块，我们必须要形成一个统一的标准。

而且等我们正式接手全国教师的工资发放之后，全国教师的薪酬都会出现不同程度的涨幅，而且因为不会再有在编-->>

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