他们花费了一个月的时间，才将塔里木盆地周边走完，要不是有最新的保暖衣物，这种寒冷的天气真的是难熬。

赵一和林和霞倒是比较注意各个地区的经济发展情况、社会精神风貌，而周瑾瑜则是没事就喜欢听这边的民族音乐。

周瑾瑜想要创作的民族音乐专辑，到现在还没有弄完，之前忙着玩游戏，后面又跟着赵一来大西北待了有一个月时间。

用来创作的时间就大幅减少，被赵一怼了几次之后，发誓回去之后，一定要将这张专辑做出来，省的他老是奚落她。

他们仨回首都的时候已经是12月份了，周瑾瑜回到家，直接钻进了自己的工作室，开始潜心创作音乐，不过每天还是会在晚饭后睡觉前花费4个小时玩游戏。

赵一则是开始查看华龙服饰公司、浣纱纺织公司、中国教育公司以及其他使用机器人来替代人工劳动的公司的经营情况。

现在反而是林和霞的时间比较多，所以原本三个人一起玩的游戏，现在基本上是她在负责，倒是不需要使用时间暂停卡。

按照年产量3000万台计算，差不多半年时间过去，玄天科技公司已经差不多生产了1500万台，两家重点试点企业租借的是数量为500万台。

之前他们需要使用1400万左右的一线工人，现在只需要500万台机器人就能够完成工作量，机器人人均创造的价值比人工要高得多。

经过将近半年时间的替代，一线工人基本上已经全部办理了离岗手续，现在他们正在开始组织部分管理岗位的人员办理离岗手续。

管理岗位的作用基本上是用来管理员工的，同时安排生产计划的，现在基本上都是机器人在干活，信息系统直接下达生产计划，根本就不需要过多的管理人员。

不仅仅只是管理人员，一线财务人员、行政人员和人事，也会有不同程度的减少，因为不需要那么多配套岗位来为一线工作人员服务了。

不过这些岗位想要完全消失，短时间内是很难办到的，特别是财务人员，需要国家制定专门的法律，才可以使用机器人替代。

公司不管如何都是需要后勤保障的，这不会因为全是机器人就会消失，所以公司里面的行政人员也不会完全消失，但是却有相当一部分会被机器人取代。

人事部门也是同样的道理，只要还有真人岗位存在，人事部必然还是需要存在的，只是规模将会大幅减少。

看到一线工作人员舒舒服服的办理离港手续回家休息，时间完全由自己做主，也有一些设计岗位的人员，主动申请办理离港手续。

对此两家公司都没有阻拦，不过根据他们这些设计岗位的离岗职工的贡献来看，他们在家还是会提交相关的设计或者是想法，以此来获得更多的经济收入。

根据两家公司的反馈，虽然就数量上来说，这些离岗的设计人员要比在岗少很多，但是就质量来说，反而要比在岗高很多，创新能力反而更强。

这种情况有两方面的原因，第一个就是重视数量会占用很多时间，那么离岗的意义就不存在，所以大家都希望用质量来弥补数量，因为质量或者创新越高，获得的收益也越高。

第二个就是离岗设计人员心情好了，可以到处玩玩看看，会因为一些不经意的风景或者图案激发了他们的灵感，这是长期坐办公室无法做到的。

摇光环境治理公司租借了200万机器人，用来充当黄土高原治理项目和黄河治理项目的劳动力，期望加快这两个项目的进度。

黄土高原治理项目使用这些机器人修筑道路和基础设施，效率比之前提高了不止一倍，不过这属于补充劳动力，他们旗下的员工还没有办理离岗。

自从在罗布泊他对中国房屋公司总裁秦红旗提到的建筑工人离岗问题后，他立即回去就开始和各个建筑公司的老总闲聊，试探他们的真实想法。

可是结果都比较让人失望，私人老板根本就没有太大的理想，甚至认为使用机器人是好事，可以让他们赚更多的钱，根本就没有考虑过这些建筑工人的利益。

而国有企业的老总，除了有编制的员工的利益他们有多考虑，临时招募的职工利益，他们同样没有太多的思考，显然还是按照老一套的思维在思考新时代的变化。

开始赵一对秦红旗说这事的时候，他觉得这些建筑公司的老总不至于如此的贪婪，结果在试探性接触之后，感觉是他自己把人想的太完美了。

他倒是没有释放自己的意思，期望这些建筑公司的老板能够回头是岸，而是不声不响的在中国房屋公司里面开展了建筑工程业务。

后面他们的建设业务不再交给其他的企业，逐步开始自己使用，由于目前无法招募到足够的人员，所以租用了大量的机器人来干活，数量竟然高达100万人。

看到中国房屋公司竟然这么干，不是没有建筑公司来试探中国房屋公司的看法，甚至有一些公司还闹的比较大，在社会上形成了一定的新闻舆论。

面对新闻铺天盖地认为，中国房屋公司这么做会导致大量的工人失业，中国房屋公司的秦红旗直接说道：“我们这么做就是为了这些建筑工人的利益着想。

如果自今日起有建筑工人失业，可以到中国房屋公司来应聘，确认确实是建筑行业从业者，可以就地办理离岗手续，拿着薪水回家休息。”

他这话不说还好，一说瞬间激起千层浪，导致很多建筑公司的业务顿时无法开展下去，因为很多建筑工人都会询问自己能不-->>

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