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第171章 调整分工(1/2)

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    李潇阳觉得这是一种怪现象,前天晚上的特大暴雨,郭超同样也是姗姗来迟,而这份考核文件,估计他连看也没看。这种不负责任的工作态度,李潇阳觉得必须提出在党委会上。因为这些事,李潇阳的情绪很激动,说完后,用力地把文件狠狠拍在了桌上。

    当着班子成员,郭超被李潇阳骂了个狗血淋头,但却屁也没放一个,极度无地自容地垂下了头,因为他的确没看这份文件的内容。

    李潇阳控制了一下自己的情绪,稍稍缓和了一下,“所以我觉得很有必要开这个党委会,不要总是一团和气,要让大家出出汗,红红脸,否则这么一潭死水下去,龙山镇的工作还怎么开展,还怎么争先创优?郭超同志,你是镇长,你负责政府口的全面工作,你说说接下来的工作怎么搞才能赶上去?”

    郭超连文件都没看,这时才小心地从李潇阳面前拿过文件,一边翻看通报结果,一边支支吾吾地推卸责任,“李书记,这个是上半年的综合考核结果,我们新一届班子才投入工作两个多月时间,我觉得这个结果也不能完全怪我们新班子。”

    李潇阳扭头瞪了一眼郭超,很是生气地说,“不要说前面的人没打下粮食,想想我们在座的各位,这两个多月时间都干了什么?就拿你郭超同志来举例子,你是镇长,外出去跑过项目争过资金吗?胜利同志,你协助郭超同志分管招商引资工作,你和县招商局沟通过,外出去和企业洽谈过吗?”

    郭超和全胜利无地自容地垂下了头。

    “鉴于目前龙山镇这种工作局面,我很想听听大家的看法,对于如何打开目前这种工作局面,把工作向前推,各位都是班子成员,都有负责的具体工作,大家都从各自分管的业务开始说,下一步该怎么做,才能把工作赶上去,或者有什么好的建议和意见也可以提。”李潇阳继续道,“郭镇长,你先说吧。”

    “我觉得主要原因还是咱们新班子正处于磨合期,对全镇的工作情况不够熟悉,咱们的领导需要加强和部门之间的沟通,没事多去摆放一下人家部门领导,该请吃饭请吃饭,保持好和部门之间的关系,工作嘛,考核权还不是掌握在部门领导手里。”郭超勉强地提了一个不痛不痒的想法。

    听了郭超的人情论,李潇阳嘴角掠过一抹冷笑,“下一位。”

    其余几名班子成员都相继给出了自己的看法和建议,但却都是一些不痛不痒的想法,并没有说到李潇阳想听的点子上。

    等所有人说完,李潇阳笑了,笑得有些无奈,“各位领导的想法我仔细听了一遍,总结起来就一句话,工作没干好,和我们在座的各位领导关系不大……我谈一下我的想法,我是党委书记,是管人事和组织工作的,这两个月来,我仔细地观察了机关里的每一个人,我觉得大部分人的工作状态还是很不错的,只有个别一些同志有混日子的现象,那么为什么还会造成现在这样的工作局面呢?首先我认为,我们没有人尽其才,让合适的人去分管合适的业务,为了扭转现在这种工作局面,最好的办法就是对机关同志的业务进行一次调整,这是我提出来的建议,不知道大家有什么想法?”

    在此之前,张建设等几个老家伙,本是把希望寄托于李潇阳,希望李潇阳能尽快调整他们的业务,但渐渐地张建设发现,李潇阳却对欧阳志远的态度发生了变化,便几次去找了镇长郭超,提出希望回到项目办的想法,并送了郭超几条好烟几瓶好酒。

    郭超知道,自己要在龙山镇站稳脚跟,与强势的李潇阳分庭抗礼,就必须有自己的阵营,而这些工作经验丰富又懂人情世故的老同志,正是自己需要的人。郭超答应了等有机会就想办法帮张建设调整业务,让他去重新负责项目办的工作。

    因为人事组织工作是书记李潇阳负责,一直苦于没有机会提出人事调整工作的郭超,现在一听李潇阳竟然提出对机关干部进行分工调整的想法,不由得心里一阵激动,马上第一个站出来表态,“李书记说的对,咱们机关干部的业务还是咱们新一届班子之前就调整过的,在过去,可能这些机关干部的业务与之前的分管领导配合的很好,但每个人的工作方法和脾气都不一样,我赞同李书记的提议,咱们机关同志的业务分工,很有必要进行一次调整。”

    人都有一种错误的感觉,总是感觉自己的东西不如别人的好。其他领导都觉得自己的业务同志比不上其他人,因此,在这个议题上,达成了高度的统一,竟然没有人提出反对意见,无一例外的都对机关干部进行业务分工的建议表示赞成。

    李潇阳道,“看来大家在这件事上的意见很统一啊。”

    郭超抓住这个千载难逢的机会,首当其冲地说,“李书记,我是镇长,我负责龙山镇政府口的全面工作,我就政府口的业务分工调整说一下我的建议吧。”

    李潇阳点了点头,他想看看郭超的想法是否与自己一致。

    郭超开始侃侃而谈,“刚才我看了一下通报文件,其中我直接分管的工作是争资立项和重点项目建设工作,这两个业务具体是项目办的同志在负责,现在项目办的两个同志都是去年才参加工作的年轻同志,工作能力和工作经验都比较欠缺,张建设同志以前负责过项目办的工作,据我所-->>

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