??“第……”

    ??就在韩妃子以为老板的过分要求已经结束的时候，老板又张开了嘴。

    ??好想打人哟。

    ??而且，咱们猫厂都习惯说“三点”吗？

    ??这么不讲规矩。

    ??居然有第四点。

    ??“第四点，我要求任何时间段，至少有50%的教师资源要在各地同级公立幼稚园进行轮值，每一期两年，每一年的综合考评都不能低于正常标准。”

    ??韩妃子惊讶的看着林冬。

    ??并且很快就明白了林总此举所想要达成的效果。

    ??会不会有点太异想天开了？

    ??居然想凭借一己之力，推动学前焦郁的整体发展。

    ??林总的想法，简单的来说，就是一个老师，四年的工作时间，至少有两年是在公立幼稚园上班——至于凭什么公立幼儿园要配合你，那自然是有钱好办事。

    ??而她去公立幼稚园上班的这段时间，由公立幼稚园的老师过来顶替。

    ??两年之后，这俩人再换回来。

    ??师资质量的差距是不是就缩小了？

    ??幼稚园这个不明显，如果这种制度推广到高年级呢。

    ??“林总的想法我能理解，但是这个操作起来其实非常的困难，比如，教师本人如果不愿意去怎么办？还有，公立幼稚园老师的待遇和咱们园内的差距怎么处理？谁来决定人选，这里头会不会滋生很多问题？”

    ??韩妃子头大如斗，她都不想管这事了。

    ??“大方向给出来了，规矩自然是要懂行的人去制定，至于效果如何，不妨试试看。”林冬不怎么负责任的说道。

    ??这就是当大老板的好处了。

    ??我只提需求，至于怎么去完成，那是你们的事情。

    ??“唉，我明白，我们会尽快制定和试行这个方案，只是咱们恐怕要被人记恨了。”韩妃子无奈。

    ??林冬这套理论，其实最终的根本，还是——公平。

    ??老板似乎经常蛋疼的想去追求一种自己认为的公平，所以他让喵粮文化基金做偏远穷困地区小学，做特殊学校（分针对残疾人和瘾网青少年），这些都是让穷孩子和特殊人群获得焦郁方面的公平。

    ??焦郁大概是这些人一生少有能够咸鱼翻身的机会。

    ??当精英教育下的孩子操着一口流利的英语，在迪斯尼里和外籍工作人员交流的时候，同龄的穷孩子们在做什么呢。

    ??当富有家庭的孩子端着switch打《塞尔达》的时候，同龄的穷孩子连这玩意是干什么的都不知道。

    ??见识、经历、焦郁……决定了一个人的一生。

    ??前者无法改变，后者，其实也不公平。

    ??一个城市尚且分学区房和非学区房，不同的城市差距更大。

    ??但最起码是一条能够往上的路子。

    ??第一代城市蜗居，第二代努力拼搏立足，三代之后，也就和城里人没啥区别了。

    ??而韩妃子所说的记恨，大概就是那些炒房的人了。

    ??公立幼稚园和私立幼稚园尚且可以轮值，那以后各级学校是不是慢慢的也可以推行。

    ??这样教育资源的差距也就缩短了。

    ??学区房的价值也就没那么明显了。

    ??此外，这种作为也会让那些精英阶层不舒服。

    ??精英之所以为精英，就是超出普通人很多，如果你私立幼稚园把公立的都带起来了，那差距还怎么来。

    ??“第五，禁止加盟，要做就好好做，自己做，不能为了扩大规模盲目加盟，鱼龙混杂，你根本兼顾不到加盟园。”

    ??林冬不仅有第四，甚至还有第五。

    ??“好的，我明白。”韩妃子这个就不做笔记了。

    ??因为这也是她们商量出来的结果，加盟这东西，本来就不是很靠谱。

    ??而且一颗老鼠屎坏一锅汤。

    ??只要一个园出问题，会连累的整个品牌都遭受非议。

    ??三彩私塾确实有非常好的，园长好，老师好，环境也好，可一旦有某一个园出了事，大家看向它的目光就全都充满了质疑。

    ??“第六，全免推广猫厂的智能监控系统。”

    ??林冬其实可以罗列出非常多的点，毕竟是一个整天被系统各种条款支配的工具人。

    ??猫厂的幸福学校全方位覆盖了智能监控系统。

    ??它在这个领域已经达到了国际领先的水平，被不少企事业单位订购。

    ??也算是喵芯应用领域的一大亮点。

    ??不过，这玩意的市场覆盖率并不高。

    ??原因很简单，那就是猫厂智能监控系统依托喵云，可以即时云存储数据。

    ??监控设备坏了？
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